DESPIDO SIN CAUSA. TRABAJADOR QUE PADECÍA HIV. Empleadora que, desde el inicio de la relación laboral, tenía conocimiento de dicha afección. Despido incausado que no puede ser interpretado como un accionar que encubre un acto discriminatorio. Sistema de estabilidad relativa impropia de la Ley de Contrato de Trabajo. PRUEBA. Inversión de la carga probatoria. Presupuestos de la Ley 23592. Ausencia de indicios razonables que permitan vislumbrar una conducta discriminatoria de la patronal. DESVINCULACIÓN QUE NO RESULTA DISCRIMINATORIA. Rechazo del reclamo por daño moral